반응형 그냥 이야기3 2024 하반기 근로자 안전보건 교육 평가 문항 1. 직장 내 괴롭힘의 성립조건 중 업무상 적정범위에 해당하는 내용은? (1) 문제의 행위가 업무관련성이 있는 상황에서 발생한 것 (2) 직접적인 업무 수행 중에 발생되지 않아도 업무수행을 빙자하여 발생한 경우 업무관련성으로 인정 (3) 업무관련성이 인정되더라도 그 행위 양태가 사회 통념상 문제가 된다면 직장 내 괴롭힘으로 인정 (4) 단순한 개인적 용무 중에 발생한 갈등상황도 직장 내 구성원 간에 발생된 문제이므로 직장 내 괴롭힘에 해당2. 직장 내 괴롭힘 문제가 발생했을 경우 해결을 위한 원칙은? (1) 조직 내 분위기 및 생산성 회복이 가장 중요하다. (2) 유사한 피해가 발생되지 않도록 재발방지 조치 및 조직 문화와 제도의 개선이 검토 되어야 한다. (3) 피해자가 피해 전 상태로 돌.. 2024. 11. 13. 사용법 메뉴얼 관련 PPT 양식 간단하게 제작된 메뉴얼 양식의 PPT 파워포인트 자료 입니다. 매우 간단간단.. 나중에 필요할수 있으니 보관용으로 게시하며, 혹시라도 필요한사람은 사용하시길.. 2024. 7. 31. 2024 근로자 안전보건 교육 평가 문항 2024년 근로자 안전보건 교육 관련 평가에 대한 문항 및 답안 공유 1. 사업주와 소유주가 정기적으로 안전검사를 받을 수 있는 기관이 아닌 곳은? => 해당 검사는 안전보건공단(6개 광역본부 및 경기지역본부), 한국안전기술협회, 대한산업안전협회, 한국승강기안전공단 등에서 안전검사 신청서를 작성하여 신청 후 안전검사를 받을수 있다. 2. 산재 발생 시 사업주는 이를 은폐하여 공상처리 하면 아니된다. => 산업안전보건법 제57조에 따라 사업주는 산재발생시 은폐하지 않으며, 발생원인 등을 기록하여 3년간 보존하여야 한다. 3. 다음 중 산업안전보건법의 목적/목표/수단으로 옳지 않은 것은? - => 근로자의 안전과 보건을 유지 및 증진하기 위한 목적으로 제정되었다. 산업재해 예방, 쾌적한 작업환경 .. 2024. 4. 29. 이전 1 다음 반응형
